Durante la relación laboral, e incluso cuando termina, las empresas suelen entregar sumas a los trabajadores por distintos conceptos, adicionales a su remuneración. ¿Esos montos constituyen siempre parte de su remuneración? ¿Es discutible? ¿Cómo lo está registrando su empresa? En esta sesión, mediante un enfoque laboral y tributario, aclaremos esas dudas.